女性在管理岗位上的晋升不仅是爱卡有限公司的重点，也是阿尔塔纳集团整体关注的焦点。在阿尔塔纳层面，多元化的推动进一步融入人力资源管理中，不仅强化了以往已实施的措施，还引入了新的工具。其中一个重点就是通过人才发展措施来促进女性的发展。在阿尔塔纳的国内和国际管理人才发展项目中，女性的比例在近年来有了显著提升。此外，继续教育计划也包含专门面向女性的项目。同时，公司新引入了导师计划，并创建了多种非正式平台，以加强在这一主题上的对话交流。其中包括定期举办女性管理人员会议，以巩固网络联系，以及其他旨在持续改善阿尔塔纳工作环境条件的活动。
从中长期目标来看，阿尔塔纳计划将集团内女性在管理岗位的比例提高至 30%。这一比例大致与公司整体员工的女性比例相当。
根据 2015 年 4 月生效的《私营部门和公共部门女性在管理岗位平等参与法》的要求，作为爱卡有限公司股东的阿尔塔纳化学投资有限公司在 2015 年 9 月设定了目标：到 2017 年 6 月 30 日目标期结束时，监事会女性比例为 17%，管理岗位女性比例为 30%。在目标期结束时，由 4 名股东代表和 2 名员工代表组成的爱卡有限公司监事会中，有 5 名男性和 1 名女性。同时，公司三人管理董事会中有 1 名女性成员。因此，这两个既定目标均已达成。
同样在 2015 年 9 月，管理董事会还被要求为爱卡有限公司中低于管理董事会的两个管理层级设定目标。到 2017 年 6 月 30 日目标期结束时，第一管理层女性比例目标为 10%，第二管理层目标为 25%。实际结果显示，第一管理层女性比例为 7%，第二管理层为 26%。因此，只有第二管理层达成了目标。
在首个目标期结束时，爱卡有限公司的股东阿尔塔纳化学投资有限公司设定了新的目标：监事会女性比例为 17%，管理董事会女性比例为 30%，目标期至 2020 年 6 月 30 日结束。对于低于管理董事会的第一级管理层，董事会决定将女性比例目标设定为 10%；对于第二级管理层，目标为 30%，同样截止至 2020 年 6 月 30 日。
联系
