劳动与人权政策

1 总则

1.1 承诺
我们承诺尊重人权和劳动标准，并遵循以下原则：
《世界人权宣言》
《国际人权法案》
国际劳工组织（ILO）《工作中基本原则与权利宣言》

我们积极参与联合国全球契约，并寻求在能够产生积极影响的领域支持人权的机会。

1.2 适用范围
本政策适用于爱卡（ECKART）事业部，包括其全资子公司和控股公司。

1.3 期望
若任何员工认为有人违反本《劳动与人权政策》或法律，应立即向其直属经理、人力资源部门或阿尔塔纳（ALTANA）举报热线报告。

爱卡期望其业务合作伙伴及其他可能因爱卡的运营、产品或服务而产生直接影响的相关方，尊重并不得侵犯人权。

1.4 实施机制
管理董事会负责确保遵守这些承诺。我们的管理评审流程确保我们定期审查和更新人权工作的进展，并通过企业社会责任（CSR）报告及其他沟通工具定期公布结果。

如果我们确认自身导致或直接促成了不利的人权影响，我们将独立或与其他利益相关方合作，开展适当的补救流程。鉴于人权状况可能发生变化，我们确保尊重所有人权并定期审查我们的人权重点。

此外，我们与利益相关方（例如客户、供应商、监管机构、保险公司、顾问）保持持续沟通，以不断了解他们对可持续性的期望，并相应更新我们的可持续发展战略。

2 劳动与人权

2.1 基本人权
根据我们的企业使命和行为准则，所有员工（不论雇佣形式）都应受到公平对待，享有尊严和尊重，符合基本人权。

我们确保工作条件符合国际劳工组织（ILO）标准，并确保全球所有生产基地遵守其所在国家的法律。如国家法律禁止完全遵守 ILO 标准，我们将寻求尽可能接近这些标准的方法。

2.2 童工
我们不使用或支持任何形式的童工或其他对儿童的剥削。如果我们在所在行业和地区发现童工现象，我们将发起或参与相关项目，将受影响儿童转入优质教育项目。

任何未满十五周岁者不得从事全职工作。如国家或地方法律对完成义务教育或最低就业年龄规定更高标准，则适用更高标准。“童工”指任何由儿童或青少年从事的工作，除非该工作被 ILO 《最低年龄公约》（1973 年，第 C138 号）视为可接受。任何未满十八周岁者不得从事夜间或危险工作。

2.3 强迫/债役劳动
我们不容忍任何形式的强迫劳动、债役劳动或现代奴役及人口贩运。

任何人不得在惩罚威胁下工作，也不得被迫在入职或工作期间交押金或原始证件（如护照、学历证明）。员工应享有自由流动权，并有权在工作时间内和之外离开工作场所。我们正积极主动地与供应链在这些问题上开展合作。

2.4 不得施以残酷或不人道对待/骚扰
我们完全认同阿尔塔纳（ALTANA）《行为准则》所阐述的价值观。所有员工都有权获得上级、同事的公平、礼貌和尊重的对待。每位员工都必须尊重他人的私人领域。任何形式的性骚扰或暴力行为均被禁止。

2.5 非歧视
我们完全认同阿尔塔纳《行为准则》所阐述的价值观。任何人不得因其种族或民族出身、肤色、国籍、血统、性别、信仰或理念、政治观点、年龄、身体条件、外貌或性取向而遭受骚扰、歧视或不公对待。

2.6 性别平等
我们致力于性别平等，并努力在管理岗位中实现反映社会结构的性别平衡。因此，我们积极推动女性担任领导职位。

2.7 当地社区公民保护
根据我们的公司政策，我们以负责任的态度对待周边社区，保障原住民和土地所有者的权利，并以公平、尊重和有尊严的方式对待所有社会成员。如果我们聘用安保服务来保护运营，我们将确保使用武力符合国际准则和标准。

2.8 雇佣关系
我们认识到稳定就业对个人和社会的重要性，因此倾向于提供长期、开放式和直接雇佣。我们不会通过伪装雇佣关系或过度使用临时工和代理工来逃避雇主义务。

2.9 结社自由与集体谈判权
我们尊重员工依据所在国家法律选择加入或不加入工会的自由，以及无惧报复地进行集体谈判的权利。

2.10 工作条件和合同
无论员工身处何地，我们都会公平、诚实地对待所有员工。如工作需要，我们将免费提供足够的防护服。

所有员工都有权在工作中获得合理休息时间、使用洗手间和饮用水，以及依照所在国家法律享有休假。员工将接受关于操作风险和岗位所需特殊知识的培训。

2.11 公平工资
我们向员工支付符合法律规定及当地市场水平的工资，并提供所有依法规定的福利。

2.12 健康与安全
我们相信所有伤害、职业病及安全和环境事故均可预防。员工健康是我们的首要任务。我们鼓励员工关注并遵守安全规定。我们的承诺已体现在爱卡企业政策中。

3 监督

阿尔塔纳集团设有多项监督机制以监控对本政策原则的遵守情况。任何违反行为准则的情况必须向爱卡首席执行官（CEO）报告。

以上为中文翻译版本，请以英语版本为准。