在 ECKART GmbH 乃至整个 ALTANA 集团，提升女性在管理岗位中的比例始终是关注重点。

在阿尔塔纳层面，多元化的推动已通过进一步强化以往已实施的措施，并引入新的工具，深度融入人力资源管理。其中的重点之一，是通过人才发展措施来支持女性。近年来，女性在阿尔塔纳国内和国际管理发展项目中的比例显著提升。此外，继续教育项目也专门增设了针对女性的课程，并新引入了导师计划。

同时，公司还建立了多种非正式平台，以进一步加强在这一主题上的对话。其中包括管理岗位女性的定期会议，以巩固彼此的网络，以及其它旨在推动改善阿尔塔纳工作环境条件的活动。