Declaración sobre gobierno corporativo

La promoción de las mujeres en puestos directivos es una prioridad no solo en ECKART GmbH, sino en todo el grupo ALTANA. A nivel de ALTANA, esta promoción de la diversidad se ha consolidado aún más en la gestión de recursos humanos mediante la intensificación de medidas ya introducidas en el pasado y también con nuevos instrumentos. Uno de los ejes centrales es la promoción de las mujeres a través de medidas de desarrollo del personal. En los programas de desarrollo directivo nacionales e internacionales de ALTANA, la proporción de mujeres ha aumentado significativamente en los últimos años. Además, el programa de formación continua también incluye ofertas especiales para mujeres. Se ha introducido recientemente un programa de mentoría. Asimismo, se han creado diversas plataformas informales para intensificar de manera general el diálogo sobre este tema. Entre ellas se incluyen reuniones periódicas de mujeres en puestos directivos para fortalecer la red y otros eventos diseñados para generar aportaciones a la mejora continua de las condiciones marco del entorno laboral en ALTANA.

A medio y largo plazo, el objetivo de ALTANA es aumentar la proporción de mujeres en puestos directivos en el Grupo ALTANA hasta el 30 %. Esto se corresponde aproximadamente con la proporción de mujeres en la plantilla total.

De conformidad con los requisitos de la Ley sobre la participación equitativa de las mujeres en puestos directivos en el sector privado y en el sector público, que entró en vigor en abril de 2015, ALTANA Chemie Beteiligungs-GmbH, como accionista de ECKART GmbH, fijó en septiembre de 2015 un objetivo del 17 % para la proporción de mujeres en el Consejo de Supervisión y un objetivo del 30 % para la proporción de mujeres en puestos directivos hasta el final del periodo de consecución de objetivos, el 30 de junio de 2017. Al final del periodo de consecución de objetivos, el Consejo de Supervisión de ECKART GmbH, compuesto por cuatro representantes de los accionistas y dos representantes de los trabajadores, estaba formado por cinco hombres y una mujer. Una mujer formaba parte del Consejo de Administración de la empresa, compuesto por tres miembros. De este modo, se alcanzaron ambos objetivos fijados.

En septiembre de 2015, el Consejo de Administración se vio obligado a fijar las cifras objetivo correspondientes para los dos niveles directivos de ECKART GmbH por debajo del Consejo de Administración. Al final del periodo de consecución de objetivos, el 30 de junio de 2017, se acordó una cifra objetivo del 10 % para el primer nivel directivo por debajo del Consejo de Administración y una cifra objetivo del 25 % para el segundo nivel directivo. Al final del periodo de consecución de objetivos, el 30 de junio de 2017, la proporción de mujeres en el primer nivel directivo era del 7 %. En el segundo nivel directivo, la proporción de mujeres era del 26 %. Por lo tanto, los objetivos fijados solo se alcanzaron en lo que respecta al segundo nivel directivo.

Al final del primer periodo de consecución de objetivos, el accionista de ECKART GmbH, ALTANA Chemie Beteiligungs-GmbH, fijó nuevas cifras objetivo. Se estableció una cifra objetivo del 17 % para el Consejo de Supervisión y del 30 % para el Consejo de Administración hasta el final del nuevo periodo de consecución de objetivos, el 30 de junio de 2020. Para el primer nivel directivo por debajo del Consejo de Administración, este último decidió fijar un objetivo del 10 % para la proporción de mujeres y del 30 % para el segundo nivel directivo al final del nuevo período de cumplimiento de objetivos, el 30 de junio de 2020.