La promoción de las mujeres en puestos directivos es una prioridad no solo en ECKART GmbH, sino en todo el grupo ALTANA.

A nivel de ALTANA, esta promoción de la diversidad se ha afianzado aún más en la gestión de recursos humanos mediante la intensificación de medidas ya introducidas en el pasado y también con nuevos instrumentos. Uno de los ejes centrales es la promoción de las mujeres a través de medidas de desarrollo del personal. En los programas de desarrollo directivo nacionales e internacionales de ALTANA, la proporción de mujeres ha aumentado significativamente en los últimos años. Además, el programa de formación continua también incluye ofertas especiales para mujeres. Se ha introducido recientemente un programa de mentoría.

Además, se han creado diversas plataformas informales para intensificar de manera general el diálogo sobre este tema. Entre ellas se incluyen reuniones periódicas de mujeres en puestos directivos para fortalecer la red y otros eventos diseñados para generar aportaciones a la mejora continua de las condiciones marco del entorno laboral en ALTANA.