Die Förderung von Frauen in Führungspositionen steht nicht nur bei der ECKART GmbH, sondern bei der gesamten ALTANA im Fokus.
Auf Ebene der ALTANA wurde mit der Intensivierung von Maßnahmen, die bereits in der Vergangenheit eingeführt wurden, und auch mit neuen Instrumenten diese Förderung der Vielfalt weiter im Personalmanagement verankert. Einen Schwerpunkt nimmt dabei die Förderung von Frauen durch Personalentwicklungsmaßnahmen ein. In den nationalen und internationalen Managemententwicklungsprogrammen von ALTANA wurde der Anteil von Frauen in den letzten Jahren deutlich erhöht. Des Weiteren umfasst das Weiterbildungsprogramm auch spezielle Angebote für Frauen. Neu eingeführt wurde ein Mentoring-Programm.
Daneben wurden vielfältige informelle Plattformen geschaffen, um generell den Dialog zu diesem Thema zu intensivieren. Diese umfassen regelmäßige Treffen von Frauen in Führungspositionen zur Stärkung des Netzwerks und weitere Veranstaltungen, die Beiträge zur kontinuierlichen Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Arbeitswelt bei ALTANA generieren sollen.
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